Coachs · Consultants · Facilitateurs
Oskar porte le cadre.
Vous portez la relation.
Une méthode structurée en 5 piliers, des rituels prêts à animer et un diagnostic gratuit qui ouvre la conversation avec vos prospects. Vous gardez votre style, votre posture et vos clients.
5
Piliers à accompagner
12+
Rituels prêts à animer
10’
Le diagnostic qui ouvre la porte
Pourquoi intégrer Oskar à votre pratique
01
Un cadre commun, pas des supports à refaire
Vous arrêtez de reconstruire vos matrices et vos slides pour chaque mission. Les 5 piliers donnent un langage partagé dès la première séance.
02
Une porte d’entrée commerciale
Le diagnostic gratuit en 10 minutes ne vend rien : il révèle un écart. C’est l’écart qui déclenche la mission — et vous menez la restitution.
03
Du travail qui continue entre vos séances
Les rituels de la boîte à outils tournent en autonomie chez le client. Vous vendez de l’impact et de la durée, pas des heures de présence.
04
De la visibilité entrante
Les entreprises qui font le diagnostic seules découvrent leurs points faibles. L’annuaire vous propose à celles dont les piliers faibles sont vos spécialités.
Ce qu’Oskar ne fera jamais
Un outil ne remplace pas
un regard extérieur.
Oskar structure, mesure et ritualise. Il ne pose pas la bonne question au bon moment, ne lit pas les non-dits d’un comité de direction et ne recadre pas un dirigeant qui se ment à lui-même. C’est votre métier.
Comment ça se passe avec un client
- 1
Le diagnostic est posé
Vous envoyez le lien au client, ou vous l’offrez et le remplissez avec lui en séance. 10 minutes, 5 piliers, 15 critères.
Avant ou pendant le 1er RDV - 2
Vous animez la restitution
45 minutes pour dérouler le radar, faire réagir, hiérarchiser. C’est là que se joue la vente — la grille de restitution du kit vous guide.
Séance 1 - 3
Vous bâtissez le plan d’actions
Ensemble, vous posez la feuille de route jusqu’à la fin de l’année : les chantiers, leur ordre, et les points de coaching à caler dans l’agenda.
Le calendrier des ateliers →Séance 1 ou 2 - 4
Vous attaquez le premier pilier
Celui qui débloque le reste — et logiquement, celui que vous maîtrisez. Vous animez l’atelier, le client renseigne ses réponses dans la plateforme.
Séances suivantes
Qui fait quoi, pilier par pilier
| Pilier | Ce que vous animez | Ce que le client fait seul dans Oskar |
|---|---|---|
| OSKAR Vision | L’atelier de cadrage : raison d’être, valeurs, cap à 1 an. Vous faites trancher là où le dirigeant hésite. | Il saisit sa vision et ses objectifs fondateurs, et les relit à chaque trimestre. |
| OSKAR Market Fit | La lecture des signaux de traction et la confrontation aux preuves réelles plutôt qu’aux intuitions. | Il documente ses entretiens clients et met à jour son statut produit-marché. |
| OSKAR Finance | La revue mensuelle des indicateurs et les arbitrages difficiles : quoi arrêter, quoi financer. | Il renseigne ses chiffres clés chaque mois et suit ses tendances. |
| OSKAR OKR | Le cadrage trimestriel des objectifs et la revue de fin de trimestre. Vous empêchez la dérive vers la to-do list. | Il tient le check-in hebdomadaire et met à jour ses résultats clés. |
| OSKAR Team | Les ateliers de cohésion et les sujets sensibles : tensions, non-dits, répartition des rôles. | Il fait tourner les rituels de la boîte à outils : rétro, météo d’équipe, daily, boîte à idées. |
Le kit de conviction
One-pager OSKAR
La méthode en une page : les 5 piliers, la promesse, le déroulé. À envoyer en pièce jointe avant le rendez-vous.
Ouvrir · imprimerDeck de présentation
À projeter chez le client ou en visio : le constat, la méthode, les 5 piliers, un exemple de radar, la suite. En annexe, pour vous : le pitch, cinq accroches et six objections.
Ouvrir · présenterGrille de restitution du diagnostic
Le déroulé minuté d’une restitution en 45 minutes : quoi montrer, quelles questions poser, comment amener la proposition sans forcer.
Ouvrir · imprimerFiche « les 5 piliers »
À laisser au client après la séance. Un pilier par bloc : à quoi il sert, ce qu’il produit, en combien de temps.
Ouvrir · imprimerTrame de proposition
Un générateur : vous remplissez le formulaire, la proposition A4 se compose à côté. Trois formats préchargés, déroulé et livrables inclus.
Ouvrir · remplirCalendrier des ateliers
Le programme de l’année en un tableau : vous choisissez le mois de lancement, ateliers, suivis et rituels d’équipe se placent seuls.
Ouvrir · remplirL’annuaire des coachs Oskar
À la fin de son diagnostic, une entreprise voit ses deux ou trois piliers les plus faibles. On lui propose alors les coachs référencés sur ces piliers-là, dans sa région. Vous choisissez les piliers sur lesquels vous vous positionnez.
Fiches d’illustration — l’annuaire ouvrira avec les premiers coachs référencés.
Christophe L.
Marseille · PACA · Distanciel
Accompagne les dirigeants de PME sur le cadrage stratégique et la mise en place des OKR. 15 ans en direction d’entreprise.
Coach labellisé Réunir pour RéussirSophie M.
Lyon · AURA · Présentiel
Facilitatrice d’équipes. Rituels de cohésion, gestion des tensions et rôles. Certifiée coach professionnelle.
Karim B.
Nantes · Pays de la Loire
Consultant produit-marché. Aide les jeunes structures à confronter leur offre au terrain avant de recruter.
Les questions que vous vous posez
Le meilleur test
Faites le diagnostic sur votre propre activité.
Dix minutes pour comprendre ce que vos clients vivront —
et pour savoir exactement quoi leur en dire.